員工關懷與員工福利與健康職場 | 安心吃豬豬
![員工關懷與員工福利與健康職場](https://i.imgur.com/NKlYqbj.jpg)
為此,新東陽秉持「人道關懷」的社會責任政策、「以人為本」管理思維,以及「家」的概念,建立完善照護員工的管理體系,提供員工健康與安全的工作環境、建構多元開放的 ...
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我們關注勞資關係的和諧,全面加強與員工的溝通協調,依據法規舉行勞資會議,2019年共舉行6次,由勞方和資方各推出5位代表,說明近期勞資議題執行情形,主要討論薪資、輪值、管理規章之增修等重大勞工福利或勞僱關係議題,建立勞方和資方的共識。除此之外,我們明定溝通與申訴辦法,透過員工申訴專線及電子信箱,收集員工意見。針對申訴案件,我們經內容分類後,責成專人受理、調查、回饋與再發防止,建立多元且運作順暢的溝通管道,秉持誠信原則,營造勞資同心。
REMUNERATION POLICY薪酬政策新東陽在薪酬方面採取透明的政策,固定薪酬與變動薪酬比在經理以上主管為6:4、經理以下人員為7:3。整體薪資狀況,基層人員的起薪水準為25,000,為我國基本薪資之1.1倍。所有員工薪資水準逐年成長,2019年中位數為471,599元,薪酬最高個人(總經理)相對其他員工年度總薪酬比率約在8.5至9.2間,過去兩年最高個人年度總薪酬增加百分比之比率分別為23.95、0.03。
此外,公司為借重退休高階管理者的經驗,會視需要回聘擔當短期顧問或根據中高齡就業法,改聘為定期勞僱關係。未來,我們希望建立「CSR合約制」,讓高階管理者的薪酬跟公司推動永續發展的環境表現(如綠色食品研發、減塑及減少二次包裝、員工敬業度連結等)。亦即,做更多有益社會與員工的事,就能獲得更多報酬。
EMPLOYEE CARE AND WELFARE員工關懷與福利新東陽近年積極導入員工關懷系統,對員工之關懷涵蓋健康、保險、學習、生活、節慶、身後等六大面向,所有的正職人員均同等享有人壽保險、醫療保險、傷殘保險、育嬰假、退休制度,並預計於2020年發布員工關懷手冊。
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